Производственная бригада

(a. production crew, production team; н. Betriebsmannschaft; ф. equipe de production; и. equipo de trabajo, brigada de trabajo) — первичное звено трудового коллектива предприятия, организации, объединяющее работников одинаковых или разл. профессий, совместно выполняющих единое производств. задание и несущих общую ответственность за результаты работы. Деятельность П.б. регулируется Положением, утверждаемым руководителем предприятия по согласованию с профкомом. Комплектование П.б. осуществляется на основе принципа добровольности, а при включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение всего коллектива. П.б. возглавляет бригадир, назначаемый приказом (распоряжением) администрации. При назначении бригадира необходимо согласие коллектива бригады, к-рый вправе требовать и освобождения его от обязанностей бригадира. За руководство П.б. бригадирам, не освобождённым от осн. работы, производится спец. доплата (в размере 10-15% ставки). Численный и проф.-квалификац. состав П.б. определяется с учётом содержания и сложности производств. процесса, трудоёмкости работ, требований науч. организации труда и произ-ва, применяемых техн. и организац. средств и т.д.

По проф. разделению труда различают комплексные объединения работников разл. профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл произ-ва продукции, и специализированные (П.б., объединяющая работников одной или однородных профессий с одинаковым или разл. уровнем квалификации) бригады. По формам внутр. разделения труда комплексные бригады бывают с полным разделением труда, когда рабочий соответствующей профессии выполняет определённые операции или даже рабочие процессы; с неполным разделением труда, когда рабочий наряду с осн. работой выполняет, по мере необходимости, операции и др. профессий; без разделения труда, когда рабочий каждой профессии выполняет все операции и рабочие процессы, входящие в состав работы бригады.

Организац. форма П.б.- сменные (бригада формируется из рабочих одной смены) и сквозные (бригада формируется из рабочих, занятых в неск. сменах, в зависимости от режима работы предприятия). В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов П.б. переводятся на хозрасчёт (напр., бригадный подряд). В этих случаях бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. Начисление заработной платы (или её части) П.б. осуществляется, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективам (советам) П.б. предоставлено право в пределах нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы (по решению общего собрания П.б. могут быть применены коэфф. трудового участия). Бригады могут выдвигать кандидатов для установления надбавок и доплат за проф. мастерство и совмещение профессий, рекомендовать администрации и проф. орг-ции изменять разряд работника с учётом качества его работы, определять победителей в социалистич. соревновании внутри П.б. и размеры их поощрения.

Литература: Управление социалистическим производством, М., 1983; Справочное пособие директору производственного объединения предприятия, под ред. Г. А. Егиазаряна, А. Д. Шеремета, 2 изд., т. 1-2, М., 1985; Омаров А. М., Экономика производственного объединения (предприятия), М., 1985.

М. А. Ревазов.